市城發(fā)集團在干部選拔任用工作上堅持落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和集團《干部選拔任用制度》，嚴把干部任前考察關，嚴防干部“帶病提拔”，多舉措開展干部任前考察工作，進一步提高干部考察工作實效。

一是從嚴組建考察組，周密安排部署。采取領導帶隊考察，以集團人力資源部牽頭，從權屬二、三級企業(yè)抽調政治素質過硬，熟悉考察程序和人事工作的同志共同組建干部任前考察組，制定《干部考察方案》，進一步細化工作流程，明確考察紀律、考察工作時間節(jié)點、參會范圍和談話范圍等，周密安排部署考察工作，確保考察工作規(guī)范有序。

二是嚴控民主測評推薦，注重談話調研了解。嚴格對照考察方案，嚴控程序，確保參加推薦、測評人員無遺漏，符合規(guī)定比例，保證推薦的民主性、科學性和測評的公正性、有效性。注重談話了解，從德、能、勤、績、廉等方面全面了解考察對象人選，突出對政治修養(yǎng)、工作實績、干群關系和廉政情況等方面的了解。

三是嚴審考察清單材料，嚴把任前檔案審核。對照干部考察材料清單，嚴格把控材料質量，按程序開展政法委、法院、檢察院等多部門聯審，征求紀檢監(jiān)察部門意見，并對考察對象人選檔案進行嚴格審查，重點審核出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等“三齡兩歷一身份”信息記載情況，確保檔案真實反映干部成長任職經歷。