7月23日，市城發(fā)集團舉辦第三期年輕干部微課堂活動，此次活動以持續(xù)深化拓展“三爭”行動,深入推進“四領一促”工作,結合集團“7+5”發(fā)展戰(zhàn)略,推進重點工作落實落細為主題開展。集團副總經理梁俏出席并點評，27名年輕干部參加活動。

來自工程項目管理、審計監(jiān)督、文旅康養(yǎng)、建筑設計等業(yè)務板塊的7名年輕干部立足崗位實踐，圍繞主題，分享結合自身崗位的創(chuàng)新思路與務實舉措。梁俏副總經理肯定了年輕干部們的分享，并對集團年輕干部隊伍的成長提出了三點殷切希望：

第一，以“學”為先，在總結反思中強本領、增底氣。 年輕干部要樹立終身學習的理念，不僅要主動曬出工作“成績單”，更要敢于亮出自身“問題表”。在各自的崗位上，要勇于展示成績，同時也要敢于剖析工作中存在的不足和問題。通過干部微課堂等平臺，對標先進、查找短板，將理論學習與解決實際問題緊密結合，在總結反思中堅定發(fā)展信心，在創(chuàng)新突破中練就過硬本領，在挑戰(zhàn)中不斷前行。

第二，以“干”為要，在攻堅克難中扛責任、顯擔當。 年輕干部要聚焦當前集團的“7+5”任務，既要耕好本職“責任田”，更要主動投身“攻堅戰(zhàn)”。尤其是在國企改革、產業(yè)升級、風險防控、安全生產等關鍵領域，要勇挑重擔，敢于啃硬骨頭，打響一場場硬仗。在各自的“責任田”里，要深耕細作，精準發(fā)力。每一項工作，都要做到心中有數(shù)，肩上有責，落到實處，用智慧和汗水為集團的高質量發(fā)展貢獻實實在在的力量。

第三，以“嚴”為基，在知行合一中守底線、樹標桿。 年輕干部要始終擰緊思想“安全閥”，筑牢廉潔“防火墻”，嚴守紀律規(guī)矩。同時，集團將用好考核“指揮棒”，樹立實干“風向標”。年輕干部要珍惜平臺、嚴于律己，在推動集團行穩(wěn)致遠中實現(xiàn)個人價值。

干部微課堂活動不僅為年輕干部搭建了一個學習交流、展示風采的平臺，更進一步激發(fā)了干部的工作熱情和創(chuàng)新活力，為集團深化改革、轉型升級注入了青春力量。